Kannanotto: Yli 30 järjestöä sekä tasa-arvoasiain neuvottelukunta vaativat vanhempainvapaajärjestelmän uusimista

Kannanotto 25.3.2011
(Uttalande finns på svenska nedan. The statement is in English underneath.)

Yli 30 suomalaista nais-, opiskelija- ja työntekijäjärjestöä sekä
tasa-arvoasiain neuvottelukunta vaatii vanhempainvapaajärjestelmän
uusimista 6+6+6-mallin mukaisesti ja vanhempainvapaista johtuvien
kustannusten jakamista.

Vanhempainvapaiden jakautuminen tasaisemmin molemmille vanhemmille
sekä vanhemmuuden kustannusten jakaminen työnantajien kesken
pidentäisi työuria, nopeuttaisi opintoja, helpottaisi perheen
perustamista opiskeluaikana sekä lisäisi perheiden ja yhteiskunnan
hyvinvointia ja tasa-arvoa. Me järjestöjen sekä tasa-arvoasiain
neuvottelukunnan edustajat vaadimme, että tuleva hallitus toteuttaa
6+6+6-mallin mukaisen uudistuksen kokonaisuudessaan. Kosmeettiset
vanhempainvapaajärjestelmän korjaukset eivät enää riitä.

Sosiaali- ja terveysministeriön perhevapaajärjestelmän uusimista
pohtinut työryhmä luovutti muistionsa ministeri Rehulalle maaliskuun
alussa. Työryhmä ei päässyt yksimielisyyteen ehdotettavasta
perhevapaamallista, vaan päätyi esittelemään raportista kolme
vaihtoehtoista mallia. Järjestöt toteavat, että 6+6+6-malli on ainoa
esitetyistä malleista, joka tukee vanhemmuuden tasa-arvoista
jakautumista ja nykyistä enemmän kannustaisi isiä jäämään kotiin
lastensa kanssa. 6+6+6-mallissa vanhempainvapaa jaetaan kolmeen kuuden
kuukauden osuuteen, joista yksi on korvamerkitty kummallekin
vanhemmalle ja kolmannen vanhemmat saavat jakaa haluamallaan tavalla.

Järjestöt vaativat myös perhevapaista aiheutuvien kustannusten
tasaamista. Välittömien kustannusten lisäksi myös välilliset
kustannukset, kuten sijaisten rekrytointi ja perehdytys, tulee jakaa
tasan työnantajien kesken.

Yhä useampi lapsi hoidetaan kotona 1,5-vuotiaaksi asti. Edelleen
pääosin äiti jää hoitovapaalle lapsen kanssa, jolloin isäkuukausi
katkaisee äidin hoitojakson. Isäkuukauden ajan myös äiti on yleensä
kotona, jolloin isät eivät ole yksin vastuussa lapsen hoitamisesta.
Isälle korvamerkitty kuusi kuukautta parantaisi merkittävästi isien
oikeutta lapsen ensisijaiseen hoitajuuteen ja helpottaisi äitien
aikaisempaa paluuta työelämään. Malli olisi vanhempien lisäksi myös
lapsen etu, koska vanhempainvapaa päättyisi lapsen kehityksen kannalta
nykyistä parempaan aikaan.

Väestöliiton perhebarometrin (2010) mukaan yli puolet suomalaisista
kannattaa 6+6+6-mallia. Tasa-arvobarometrin (STM, 2008) mukaan 90 %
suomalaisista on sitä mieltä, että miesten pitäisi osallistua enemmän
lastensa hoitoon. Sitoutumalla 6+6+6-malliin seuraava hallitus
seuraisi kansan enemmistön ajatuksia.

Me allekirjoittaneet järjestöt sekä tasa-arvoasiain neuvottelukunta
vaadimme, että tuleva hallitus kirjaa hallitusohjelmaansa
vanhempainvapaajärjestelmän uusimisen 6+6+6-mallin mukaisesti.

Allekirjoittajat:

Akava
Puheenjohtaja Matti Viljanen

Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA, Puheenjohtaja Ted Apter

Ammattiliitto Pro ry, Puheenjohtaja Antti Rinne

Cotes ry, Varapuheenjohtaja Sirpa Uimonen

Finlands Svenska Skolungdomsförbund FSS rf, Puheenjohtaja Alina Böling

Kokoomuksen Naisten Liitto ry, Puheenjohtaja Henna Virkkunen

Liberaalit opiskelijat LSK, Puheenjohtaja Mats Biström

Naisjärjestöt yhteistyössä NYTKIS ry, Puheenjohtaja Henna Virkkunen

Naisteologit ry - Kvinnliga teologer rf, Puheenjohtaja Soili Juntumaa

Naistoimittajat, Puheenjohtaja Eeva Koskinen

NNKY-liitto, Puheenjohtaja Pia Öhman

Perussuomalaiset Naiset ry, Puheenjohtaja Marja-Leena Leppänen

Perussuomalaiset Nuoret ry, Puheenjohtaja Simon Elo

Sosialidemokraattiset Naiset, Puheenjohtaja Maria Guzenina-Richardson

Sosialidemokraattiset Opiskelijat SONK ry, Puheenjohtaja Sarita Niemi

STTK-Opiskelijat ry, puheenjohtaja Ilona Vihlman

Suomalainen Naisliitto, Puheenjohtaja Maija Kauppinen

Suomen Akateemisten Naisten Liitto, Puheenjohtaja Ritva Tammivaara

Suomen Ammattiin Opiskelevien Liitto - SAKKI ry, Puheenjohtaja Susanna
Haapalainen

Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto – SAMOK ry,
Puheenjohtaja Helmi Selamo

Suomen Ekonomiliitto SEFE ry, Varapuheenjohtaja Maria Bäck

Suomen Keskustanaiset, Puheenjohtaja Anneli Jäätteenmäki

Suomen Kätilöliitto - Finlands Barnmorskeförbund ry, Puheenjohtaja
Terhi Virtanen

Suomen Liike- ja Virkanaisten Liitto, Puheenjohtaja Leena Roivas

Suomen Nuorisoyhteistyö - Allianssi ry, Puheenjohtaja Hanna-Mari Manninen

Suomen Opiskelija-Allianssi Osku ry, Puheenjohtaja Riina Kutvonen

Suomen ylioppilaskuntien liitto SYL ry, Puheenjohtaja Katri
Korolainen-Virkajärvi

Svenska Kvinnoförbundet rf, Puheenjohtaja Carola Sundqvist

Tasa-arvoasiain neuvottelukunta TANE, Puheenjohtaja Heidi Hautala

Tekstiiliopettajaliitto TOL ry, Puheenjohtaja Jaana Inki

Vasemmistonaiset, Puheenjohtaja Saila Ruuth

Vasemmisto-opiskelijat, Puheenjohtaja Katri Immonen

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ViNO, Puheenjohtajat Paloma
Hannonen ja Inka Venetvaara

Vihreät naiset, Puheenjohtaja Heli Järvinen



Lisätiedot:
Tanja Auvinen, NYTKIS ry, 050 469 6242
Sini Terävä, SYL ry, 041 515 2227

--

Uttalande 25.3.2011
FRITT ATT PUBLICERA

Över 30 finländska kvinno-, student- och arbetstagarorganisationer
samt delegationen för jämställdhetsärenden kräver att
föräldraledighetssystemet ska reformeras enligt 6 + 6 + 6 modellen och
att de kostnader som uppstår på grund av föräldraledigheter ska delas
jämnt.

En jämnare fördelning av föräldraledigheterna mellan båda föräldrarna
och av kostnaderna för föräldraskapet mellan arbetsgivarna skulle
medföra att tiden i arbetslivet förlängdes, studierna försnabbades,
möjligheterna att bilda familj under studietiden förbättrades samt att
välfärden och jämställdheten ökade i familjerna och i samhället. Vi,
representanter för organisationerna och delegationen för
jämställdhetsärenden, kräver att nästa regering genomför en reform
enligt 6 + 6 + 6 modellen i sin helhet. Kosmetiska ändringar i
föräldraledighetssystemet räcker inte längre till.

Den arbetsgrupp vid social- och hälsovårdsministeriet som dryftat en
reform av föräldraledighetssystemet överräckte sin promemoria till
minister Rehula i början av mars. Arbetsgruppen lyckades inte uppnå
enighet om vilken föräldraledighetsmodell den skulle föreslå, utan kom
att föreslå tre alternativa modeller i sin rapport.

Våra organisationer konstaterar att 6 + 6 + 6 modellen är den enda av
de föreslagna modellerna som stöder en jämställd fördelning av
föräldraskapet och som i högre grad än vad som nu är fallet skulle
uppmuntra fäderna att stanna hemma med sina barn. I 6 + 6 + 6 modellen
delas föräldraledigheten in i tre delar om sex månader var, av vilka
en är öronmärkt för vardera föräldern och den tredje får delas mellan
föräldrarna på det sätt som dessa vill.

Vi kräver också att de kostnader som föräldraskap medför ska utjämnas.
Utöver de direkta kostnaderna bör också indirekta kostnader, såsom
rekrytering och inskolning av vikarier, delas jämnt mellan
arbetsgivarna.

Allt flera barn sköts hemma till dess att de är 1,5 år gamla.
Fortfarande är det huvudsakligen modern som blir vårdledig med barnet,
varvid pappamånaden avbryter moderns vårdperiod. Under pappamånaden är
i allmänhet också modern hemma, varvid fäderna inte ensamma är
ansvariga för att sköta barnet. Sex månader öronmärkta för fadern
skulle avsevärt förbättra fädernas rätt att ha förstahandsvårdnaden om
sina barn och skulle också göra det lättare för mödrarna att återvända
till arbetslivet tidigare. Modellen skulle inte bara ligga i
föräldrarnas intresse, utan också i barnens, eftersom
föräldraledigheten skulle ta slut i ett bättre skede av barnets
utveckling.

Enligt Väestöliittos familjebarometer (2010) understöder över hälften
av finländarna 6 + 6 + 6 modellen. Enligt jämställdhetsbarometern
(SHM, 2008) är över 90 % av finländarna av den åsikten att männen i
större utsträckning borde delta i skötseln av sina barn. Genom att
förbinda sig till 6 + 6 + 6 modellen skulle nästa regering följa
åsikterna hos en majoritet av folket.

Vi, undertecknande organisationer och delegationen för
jämställdhetsärenden, kräver att nästa regering skriver in en reform
av föräldraledighetssystemet enligt 6 + 6 + 6 modellen i sitt
regeringsprogram.

Undertecknat:

Akava, Ordförande Matti Viljanen

Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA, Ordförande Ted Apter

Fackförbundet Pro rf, Ordförande Antti Rinne

Cotes ry, Vice ordförande Sirpa Uimonen

Finlands Svenska Skolungdomsförbund FSS rf, Ordförande Alina Böling

Kokoomuksen Naisten Liitto ry, Ordförande Henna Virkkunen

Liberala Studerande LSK, Ordförande Mats Biström

Kvinnoorganisationer i Samarbete NYTKIS ry, Ordförande Henna Virkkunen

Naisteologit ry. - Kvinnliga teologer rf, Ordförande Soili Juntumaa

Naistoimittajat, Ordförande Eeva Koskinen

NNKY-liitto, Ordförande Pia Öhman

Perussuomalaiset Naiset ry, Ordförande Marja-Leena Leppänen

Perussuomalaiset Nuoret ry, Ordförande Simon Elo

Socialdemokratiska Kvinnor, Ordförande Maria Guzenina-Richardson

Sosialidemokraattiset Opiskelijat SONK ry, Ordförande Sarita Niemi

STTK-Opiskelijat ry, Ordförande Ilona Vihlman

Suomalainen Naisliitto, Ordförande Maija Kauppinen

Suomen Akateemisten Naisten Liitto, Ordförande Ritva Tammivaara

Suomen Ammattiin Opiskelevien Liitto - SAKKI ry, Ordförande Susanna Haapalainen

Förbundet för studerandekårer vid yrkeshögskolorna i Finland SAMOK rf,
Ordförande Helmi Selamo

Finlands Ekonomförbund - SEFE rf, Vice ordförande Maria Bäck

Centerkvinnorna i Finland rf, Ordförande Anneli Jäätteenmäki

Suomen Kätilöliitto - Finlands Barnmorskeförbund ry, Ordförande Terhi Virtanen

Suomen Liike- ja Virkanaisten Liitto, Ordförande Leena Roivas

Suomen Nuorisoyhteistyö - Allianssi ry, Ordförande Hanna-Mari Manninen

Suomen Opiskelija-Allianssi Osku ry, Ordförande Riina Kutvonen

Finlands Studentkårers Förbund FSF r.f, Ordförande Katri Korolainen-Virkajärvi

Svenska Kvinnoförbundet rf, Ordförande Carola Sundqvist

Delegationen för jämställdhetsärenden TANE, Ordförande Heidi Hautala

Tekstiiliopettajaliitto TOL ry, Ordförande Jaana Inki

Vänsterkvinnorna rf, Ordförande Saila Ruuth

Vasemmisto-opiskelijat, Ordförande Katri Immonen

De gröna unga och studerandenas förbund ViNO, Ordförande Paloma
Hannonen och ordförande Inka Venetvaara

Gröna Kvinnorna rf, Ordförande Heli Järvinen


Ytterligare information:
Tanja Auvinen, NYTKIS ry, 050 469 62 42
Sini Terävä, FSF rf, 041 515 22 27


---

Statement
FREE FOR PUBLICATION ON 25 MARCH 2011

Over 30 of the Finnish women’s, student and employees’ organizations
and Council for Gender Equality demand that the parental leave system
is reformed in accordance with the 6+6+6 model and the expenses caused
by parental leaves are shared.

A more equal sharing of parental leaves to both parents and the
sharing of parental expenses between employers would lengthen careers,
accelerate studies, facilitate the forming of a family during the
studies and increase the well-being and equality of families and
society. We, the representatives of the organizations and Council for
Gender Equality, demand that the future government will implement the
reform in accordance with the entire 6+6+6 model. The cosmetic repairs
of the parental leave system are no longer enough.

The working group of the Ministry of Social Affairs and Health
considered the reform of the family leave system and submitted its
memo to Minister Rehula in early March. The working group did not
reach an agreement on the suggested family leave model but it arrived
at a result to present three alternative models of the report.

The organisations comment that the 6+6+6 model is the only one of the
presented models that supports the equal sharing of parenting and
encourages fathers to stay at home with their children more than in
the current situation. In the 6+6+6 model, the parental leave would be
divided into three periods of six months, one of which is earmarked
for each parent and the third one can be shared according to the
parents’ preferences.

The organisations also demand that the expenses caused by family
leaves are divided equally. In addition to direct costs, indirect
costs such as the recruitment and introduction of deputies should also
be divided equally between employers.

An increasing number of children are cared for at home until the age
of 1.5 years. The mother is still mainly the one who takes the
childcare leave and thus the father's month discontinues the mother’s
childcare period. During the father's month, the mother is usually at
home as well and fathers are not solely responsible for child care.
The six months earmarked for the father would significantly improve
the fathers’ right to the child’s primary care and enable mothers to
return to the working life earlier. The model would benefit not only
the parents but also the child, as the parental leave would finish at
a more suitable time in terms of the child's development.

According to the Family Barometer (2010) of the Family Federation,
more than half of the Finns support the 6+6+6 model. According to the
Equality Barometer (Ministry of Social Affairs and Health 2008), 90 %
of the Finns think that men should be more involved in their
children’s care. By committing to the 6+6+6 model, the next
government would follow the majority's opinions.

We, the undersigned organizations and Council for Gender Equality,
demand that the future government enters in its government programme
the reform of the parental leave system in accordance with the 6+6+6
model.

Signatories:

Akava, Chairperson Matti Viljanen

Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA, Chairperson Ted Apter

Trade Union Pro, Chairperson Antti Rinne

Cotes ry, Vice Chairperson Sirpa Uimonen

Finlands Svenska Skolungdomsförbund FSS rf, Chairperson Alina Böling

Kokoomuksen Naisten Liitto ry, Chairperson Henna Virkkunen

Liberal Students LSK, Chairperson Mats Biström

Coalition of Finnish Women’s Associations NYTKIS, Chairperson Henna Virkkunen

Naisteologit ry. - Kvinnliga teologer rf, Chairperson Soili Juntumaa

Naistoimittajat, Chairperson Eeva Koskinen

NNKY-liitto, Chairperson Pia Öhman

Perussuomalaiset Naiset ry, Chairperson Marja-Leena Leppänen

Perussuomalaiset Nuoret ry, Chairperson Simon Elo

Social Democratic Women, Chairperson Maria Guzenina-Richardson

Sosialidemokraattiset Opiskelijat SONK ry, Chairperson Sarita Niemi

STTK-Opiskelijat ry, Chairperson Ilona Vihlman

Suomalainen Naisliitto, Chairperson Maija Kauppinen

Suomen Akateemisten Naisten Liitto, Chairperson Ritva Tammivaara

Suomen Ammattiin Opiskelevien Liitto - SAKKI ry, Chairperson Susanna Haapalainen

Union of Students in Finnish Universities of Applied Sciences,
Chairperson Helmi Selamo

SEFE, The Finnish Association of Business School Graduates, Vice
chairperson Maria Bäck

Women’s Organization of the Finnish Centre Party, Chairperson Anneli
Jäätteenmäki

Suomen Kätilöliitto - Finlands Barnmorskeförbund ry, Chairperson Terhi Virtanen

Suomen Liike- ja Virkanaisten Liitto, Chairperson Leena Roivas

Suomen Nuorisoyhteistyö - Allianssi ry, Chairperson Hanna-Mari Manninen

Suomen Opiskelija-Allianssi Osku ry, Chairperson Riina Kutvonen

The National Union of University Students in Finland SYL, Chairperson
Katri Korolainen-Virkajärvi

Svenska Kvinnoförbundet rf, Chairperson Carola Sundqvist

Tasa-arvoasiain neuvottelukunta TANE, Chairperson Heidi Hautala

Tekstiiliopettajaliitto TOL ry, Chairperson Jaana Inki

Left Women, Chairperson Saila Ruuth

Vasemmisto-opiskelijat, Chairperson Katri Immonen

Federation of Green Youth and Students - ViNO, Co-chairperson Paloma
Hannonen and co-chairperson Inka Venetvaara

Green Women in Finland, Chairperson Heli Järvinen


Further information:
Tanja Auvinen, NYTKIS ry, 050 469 6242

Sini Terävä, SYL ry, 041 515 2227